职业测评工具怎么用(职业测评工具)
职业测评工具怎么用,职业测评工具相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、常用的职业测评工具有艾森克人格测试(EPQ)、卡特尔十六种人格因素测验(16PF)、麦耶斯•布瑞格斯人格类型指标(MBTI)、霍兰德职业兴趣理论或人格-职业匹配理论、PDP行为风格测试等。
2、下面简要介绍麦耶斯•布瑞格斯人格类型指标(MBTI)。
3、 这个测验是根据著名精神分析学派心理学家荣格的心理类型学说,由一对母女凯恩林•布瑞格斯和伊莎贝尔•布瑞格斯•麦耶斯编制而成。
4、它是一种必选型、员工自报告式的人格测试问卷,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策和生活取向等方面的偏好。
5、这套工具为人们提高自我认识,了解人际间的差异与相似提供了一种有效的方法。
6、MBTI是世界上使用最为广泛的人格类型测试工具,每年有200多万人使用这一工具。
7、在世界500强企业中有不少高层管理者、高级人事主管在使用MBTI。
8、 荣格认为,世界上有三种人格维度和八种人格类型。
9、布瑞格斯母女在此基础上又发展了一种人格维度(判断---知觉),这样就共有4种人格维度,8种行为风格,16种人格类型。
10、这四种人格维度都可以看作是两种极端之间的连续体,每个人在每个维度上都是处于连续体上的某一点,大多数人只是在两种对立的行为风格中相对来讲更偏向其中的一种。
11、(E)外向---内向(I)(S)感觉---直觉(N)(T)思维---情感(F)(J)判断---知觉(P) 人格类型的第一个维度外向---内向主要测量人们注意力集中的方向。
12、外向型的人把注意力和精力放在身外的世界,主动与人交往,喜欢互动,与人为伴就精神抖擞,常认识很多人。
13、内向型的人专注于自我的内心世界,喜欢独处并陶然其中。
14、他们总是先想后做,心理活动居多。
15、他们不喜欢受人注目,一般比外向型的人更矜持。
16、 人格类型的第二个维度感觉---直觉与人们平时接受信息的方式有关。
17、感觉型的人倾向于通过感觉器官获取真实存在的信息,他们注意自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感觉。
18、他们只相信可以测量、能够记录下来的东西,只注重具体细节,比较实际。
19、直觉型的人更相信“第六感觉”(直觉)。
20、他们善于理解字面以外的含义,对一切事情都要寻求一个内在意义。
21、他们富有想象力,倾向于看到实物的整体和抽象性的东西,通常不愿意维持事物的现状,比较有创造性。
22、 人格类型的第三个维度思维---情感涉及人们做决定和结论的方式。
23、思维型的人处理信息和作决策时依赖的是逻辑的因果关系,善于客观地分析一切,不以情感为转移,比较理智公正。
24、情感型的人常依靠自己的喜好和感觉决策,他们容易将自己置于问题情境中,过多考虑情感因素而忽略客观事实。
25、他们很能体贴人、富有同情心,并因此自以为荣。
26、 人格类型的第四个维度判断---知觉所关注的是,一个人更愿意有条理还是随意地生活。
27、判断型的人条理性很强。
28、只要生活安排得有条不紊、事事井井有条,他们就快乐无比。
29、凡事他们总要断个分明,喜欢决策。
30、知觉型的人生活散漫随意,生活动机性强时最高兴。
31、他们乐意尝试一切可能的事情。
32、他们往往理解生活,而不是努力控制生活。
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