级别工资档次晋升规定（级别工资档次怎么算）

级别工资档次晋升规定，级别工资档次怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、一、基本工资：基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、（这个据说是两年一调，但是也不知道是否会落实）我国当前的工资制度称为职务级别工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，有全国统一标准，中央财政统一支付。

3、很明确，没得乱来。

4、国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次.二、工龄工资:公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

5、现任职务，按干部管理权限任命的职务。

6、任职年限，按正式任命的开始时间计算。

7、套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

8、上面一段是百度来的，其实这个也好麻烦，就是随着工龄的不同，那么你的工资要晋级晋档，所以每年是不一样的，每年会调标。

9、三、奖励工资:奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

10、大概是一个月的基本工资，也就是职务工资加级别工资，比如科员，大概就是1500左右。

11、（所以说相对于企业来说这点奖金真的是九牛一毛，不过，谁让咱们都是共产主义接班人，肩负着复兴中华民族的伟大事业呢。

12、）接下来具体来说。

13、这个除了上面说的那一项之外，也许还会有精神文明奖，这个要根据不同单位而定。

14、假如你的单位是国家级文明单位，那么恭喜你，每月精神文明奖就有800大洋，如果是省级文明单位，那也不错，有600大洋，如果是市级文明单位，那么每月只有300大洋。

15、假如你只拿了300大洋的精神文明奖，那么请不要悲伤不要哭泣，因为还有很多单位没有精神文明奖。

16、并且，加入单位党组成员因为一些事情搞了一下事情，那么，你们的精神文明奖将被取消。

17、当然还会有标兵什么的，会比对应级别的高一百块。

18、除了这个，可能还有会一些安全生产奖之类的，但这个因不同行业不同单位而定。

19、也许你们单位还会有其他类的奖，那我就我从得知了，不过还是要恭喜你有其他奖可以拿。

20、四、补助工资:1.车补，随工资每月发放，标准是科级500，处级800，厅局级1300，但是这个可以上浮30%，但是这个也是因不同的单位不同的地区而有差别的。

21、2.取暖补助，一年发放一次，具体的标准大概是基本工资的三分之一。

22、公务员的补贴制度没有定论，有待将来的你提出建设性的配套法规来作出具体规定（例如一些地方可能会有暖气补贴，一些职业会有警衔补贴神马的）。

23、3.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助。

24、4.地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

25、津贴是由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

26、（所以新疆西藏等艰苦边远地区的公务员工资会高很多，主要是因为这个津贴）当然，除此之外还有五险一金，独生子女补助什么什么的，这些大家都比较明了，我也就不在赘述。

27、现在提公务员工资，同时并轨养老保险，是政府在改革公务员薪酬福利过程中的一个阶段而已。

28、我认为或者希望吧，接下来可能会建立一个跟外部市场挂钩的公务员工资的增长机制，保证工资跟外部的公平性，同时继续规范清理补贴津贴福利。

29、可能还会加入一些绩效因素。

30、公务员因为稳定所以有些额外的优势： 超级稳，不失业，所以银行很乐意贷款给你，反正你跑不了； 领导就算看你不顺眼也没法开了你 ； 机关幼儿园收费低廉，食堂方便不贵，一些单位有对口的小学可以上 ； 可以加快办事进度打听个小道消息什么的 。

31、准婆家和丈母娘最欢迎职业奖获得者： 你父母：要你过得安稳，不要像他们那样有下岗的经历或者类似风险，不要从你创业公司倒闭的噩梦中醒来，爱你所以希望你一丝一毫风险都不承担。

32、你女朋友：你有一份稳定的工作能够使她和宝宝免于饥饿和恐惧，收入不算特别高但还过得去，你上下班有规律，收入数额和放到哪张工资卡几乎是固定的。

33、你男朋友：工作稳定，不怎么忙，可以照顾家庭，女性安全感高，因安全感不足提出种种额外要求的可能性大大降低。

34、你岳父母（准岳父母）：能够保证其女儿的基本生活条件，说出去有面子。

35、你亲戚你朋友你的父老乡亲：呀？他（她）当了公务员？那我可以托他（她）办事/打听事了，办不到也可以问问罢。

36、也许还有一个原因：鉴于现在报名和录取的比例，新进公务员的学历和形象都还是基本有保证的，面试里有一部分分数是要靠形象和气质获得的，所以当相亲时听说对方是公务员，那可以减少筛选的机会成本。

37、你看看，所有人都那么满意，也许除了你自己。

38、参考资料祁凡骅 孙柏瑛 .:《公共部门人力资源管理》.中国人民大学：中国人民大学出版社，2000。

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