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侯金亮:不要十万年薪也要去当环卫工

  11月26日,一度引起热议的哈尔滨招聘事业编环卫工人,进行了面试资格的现场确认。在确认现场,很多考生都表示,自己就是被事业编制和这份工作的稳定性所吸引,其中一位28岁小伙舍弃10万年薪要当环卫工。

  据称这次公开招聘环卫工,457个招聘岗位引来11539个报名者,其中有29位硕士研究生学历。有媒体发表评论称:哥考的不是环卫工,考的是事业编制。有网友甚至将2014年国家公务员招考报名热与编制一起热议。

  显然,环卫工与有编制的环卫工,并非一个概念。众所周知,现在绝大部分一线的环卫工人,都是聘用的临时工,他们工资微薄,干的却是最辛苦的工作。而且,还不稳定,各种苛刻的考核标准,或会让他们随时丢了饭碗。

  而有编制的环卫工,即使不是管理岗位,按现在的规则,工作的安排也会比没有编制的好得多,当然,还有着不菲的工资,优厚的待遇,而最大的优势,就是稳定性,换言之,就是铁饭碗,既旱涝保收,又只进不出,一进入编制,几乎就是终身制。

  因此,体制外的单位几乎无法与之相比,比如尽管有10万年薪,但且不说并不那么好拿,而且还可能需要付出不可预测的风险成本,而未来的预期,更谁也说不准。当然,如此优胜劣汰的机制,在强化员工竞争和进取的意识的同时,也创造了一个实现员工价值的平台。也因此,真正有志于事业者,依然会选择到体制外去追求自己的事业。

  反过来说,事业单位凭借着编制,说白了不过是旧体制惰性的诱惑力而炙手可热,但因为这种体制惰性,也必然成为养懒人的体制,因此,对此趋之若鹜的,不过是那些甘于守着编制过安稳日子的平庸者。而这也让事业单位无论人员素质还是工作效率和质量的低下,陷于恶性循环之中。

  也因此,根据2011年出台的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》,我国事业单位将进行全面改革,传统观念中的事业单位铁饭碗将被彻底打破。而现在编制仍有着那么大的吸引力,正表明打破这只铁饭碗,必须加快步伐。

  实际上,现在不少地方开始进行的事业单位改革,已经让铁饭碗不再铁,比如实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理,严格的考核机制和辞退制度,无疑加大了饭碗风险,而对于这样的饭碗,如果还有人愿意放弃10万年薪来端,那么,就不失为一件真正令人高兴的事。

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